• Comment vous intégrer dans la culture de l’Autre

• Comment gagner la confiance de votre partenaire d’affaires

• Comment on se comporte en affaires et en société dans la culture de l’Autre

Pour y arriver, nous vous proposons des séminaires ou du coaching personnel en management interculturel.

Objectif de ces séminaires :

A l’issue de ces séminaires, vous serez capable :

• De traiter avec succès avec votre partenaire d’affaires en utilisant les mêmes armes de négociation que lui,

• De reconnaître les éventuels malentendus pour ne pas mal interpréter les intentions de l’Autre

• D’utiliser les situations d’interaction à votre avantage

• De surprendre l’Autre positivement en n’étant pas typiquement Vous

Contenu des séminaires

Ces séminaires interactifs se composent de 4 parties de 3 heures chacune.

Dans ces séminaires vous apprendrez :

• À vous connaître, à savoir :

  Qui suis-je ?

  Comment suis-je ?

  Comment est-ce que je me comporte dans telle ou telle situation?

  Comment vais-je réagir dans une situation qui ne m’est pas familière?

  Pourquoi?

• À connaître l’Autre, à savoir : quelles expériences
  ai-je déjà eues avec lui ?

• Quelle image ai-je de l’Autre? Cette image est-elle empreinte de stéréotypes ? Pourquoi ?

  Comment puis-je utiliser correctement ces stéréotypes ?

• À reconnaître les différences entre les deux cultures, à savoir : Dans quelle mesure est-ce que

• je me différencie de l’Autre ? Pourquoi ?

  A quels problèmes ces différences peuvent-elles conduire ?

• À atteindre les effets de synergie, à savoir : comment puis-je faire de ces différences un avantage et abolir les barrières ?

Organisation des séminaires :

• Interactivité : le formateur/coach n’est que l’intermédiaire entre les deux cultures,
  c’est-à-dire un interprète culturel

• Analyse de cas/de situations interculturelles en groupe => Mise en commun des idées => Conclusion

• Jeux de rôles

Cultures particulièrement concernées :

Notre devise : bien travailler ensemble avec nos différences culturelles