Le candidat

• désire travailler comme salarié

• souhaite valoriser son expérience en implantant une société non-résidente pour laquelle il a le profil technique et commercial requis

• ne souhaite pas s'embarrasser des aspects administratifs attachés au statut de travailleur indépendant

La société non-résidente

• désire démarrer rapidement sur le marché français sans contrainte administrative

• a besoin d'un responsable en France, 100% disponible sur le terrain

• ne peut pas encore supporter économiquement le coût d’une société, d’une filiale ou d’une succursale

• souhaite éviter de commettre des erreurs du fait de sa méconnaissance de la législation française

GPM peut rapidement mettre en place une solution complète : le représentant de firme étrangère ou "RFE"

• Avantages pour le candidat :

un statut souple, non contraignant, qui procure les garanties sociales de tout salarié français

avoir sur place un interlocuteur disponible, qui vous comprend et sait communiquer avec l'employeur étranger

avoir un interlocuteur privilégié maîtrisant les problématiques sociales françaises

• Avantages pour l'employeur non-résident :

contrôle des coûts dans la phase d’approche et accroissement des chances d’implantation et de déploiement en France

des réponses aux demandes du salarié adaptées à l’environnement français, comparable à un service du personnel

simplification des formalités administratives pour les services centraux et limitation des risques de litiges ou de pénalités de retard avec les organismes sociaux

Un interlocuteur objectif qui peut effectuer pour son compte les démarches administratives et assurer la gestion des paiements liés à son (ses) salarié(s) en France (salaires, charges sociales,

frais professionnels)