Isolierter Mitarbeiter in Frankreich

Ein in Frankreich nicht ansässiges Unternehmen, das plant, sich in Frankreich zu etablieren, jedoch vorerst weder auf dem französischen Markt eine gesicherte Stellung hat, noch die Mittel besitzt, eine Filiale zu gründen, benötigt einen verantwortlichen Mitarbeiter, der seine Interessen in Frankreich vertritt. Dieser soll als Mitarbeiter integriert werden und als „Bindeglied“ in der Annäherungsphase an den französischen Markt dienen.

Folgende Situation ergibt sich :

Der Bewerber

möchte in einem Angestelltenverhältnis arbeiten
möchte seine Berufserfahrung mit dem Aufbau eines Geschäfts erweitern , beherrscht die vorausgesetzten Fachkenntnisse und entspricht dem gewünschten Profil
möchte sich nicht mit den Verwaltungsproblemen die dem Status eines selbständigen Unternehmer verbunden sind, belasten

Das nicht ansässige Unternehmen

möchte schnell und ohne Verwaltungs- und Kommunikationsschwierigkeiten den französischen Markt starten
braucht einen Leiter der/die vor Ort 100% verfügbar ist
kann die Kosten einer Filiale oder einer Zweigstelle wirtschaftlich noch nicht tragen
möchte wegen seiner Unerfahrung der französischen Gesetzgebung vermeiden, Fehler zu begehen

GPM kann schnell eine komplette Lösung aufstellen: den Vertreter eines ausländischen Unternehmens in Frankreich –den so genannten“ isolierten Mitarbeiter“

Vorteile für den Bewerber :

ein flexibler und nicht einengender Status, der in punkto Sozialversicherung alle einem französischen Arbeitnehmer zustehenden Garantien bietet

vor ort einen verfügbaren Ansprechpartner zu haben, der sich versteht und weiß, wie man mit einem ausländischen Arbeitgeber kommuniziert

einen bevorzugten Ansprechpartner haben, der die französische Sozialproblematik beherrscht

Vorteile für den nicht ansässigen Arbeitgeber :

Kostenbeherrschung in der Annäherungsphase und bessere Entwicklungsmöglichkeiten in Frankreich

Fachlich richtige Antworten auf Anfragen des Arbeitnehmers, vergleichbar mit einer Personalabteilung

Vereinfachung der Verwaltung für die zentrale Personalverwaltung, Verringerung des Risikos für verspätete Zahlungen oder eventuelle Streitfälle mit den Sozialkassen

ein sachlich neutraler Ansprechpartner, der in ihrem Auftrag die administrativen Maßnahmen erledigt und sämtliche Zahlungen im Zusammenhang mit Löhnen und Sozialabgaben in Ihrem Auftrag durchführt.

[ Zurück ]